第２創業期を迎えた今、グループ会社の設立など人事組織も大きく変わり、新たな成長を遂げるための原動力が必要です。新卒社員と、すでに社会経験をお持ちの中途採用社員の両輪で、さらに幅の広いビジネス展開を目指し、グループ全体の底上げをはかっていきたいと考えています。その為、若いうちから責任のある仕事を任されたい。20代のうちに大きく成長したいという方を募集します。
株式会社SBR
人事部マネージャー
川原 伸吾
転職するということは、自分に変化をつけたいとか、新たなチャレンジがしたい、夢を実現したい、そのための行動だと思います。当社には｢20代で、ぶっちぎれ｣というスローガンがありますが、私たちの考える｢ぶっちぎる｣とは「夢を実現する」ということ。当社は一人ひとりの夢を現実のものにするための力を養えるステージを用意しています。業界経験の有無は一切問いません。まずはあなたの｢これがしたい｣に向かってチャレンジしてみてください。
求める人物像
求める人物は、自ら設定した目標を達成できる人。実績に応じて役職がつく評価制度がありますから、いつまでにこうなりたいという自己プランも立てやすいでしょう。もし、今の自分に足りないと思うものがあれば学べばいいですし、ここにはスキルアップできる材料とチャンスがいくらでもあります。大切なのは、それを実践できるかどうか。会社のためではなく自分のために学び、行動し、目標を達成できる人。そんな人にぜひ来ていただきたいと思っています。
選考基準で私が重要視するのは、成長意欲とチャレンジ精神です。今までの経験も重要ですが、それ以上に大切なことは、「これから何を成し遂げたいのか」という熱い気持ちです。私もこの会社には、未経験で入社してきました。業界経験も営業経験も無い中でスタートしましたが、「昨日の自分よりも少しでも成長したい」そんなことばかり考えていました。無我夢中で仕事を続けていく中で、達成と失敗を繰り返し、一歩一歩積み重ねてきました。この会社はチャレンジしたい人には最高の環境だと思います。一人でも多くの、「熱い気持ち」 を持ったチャレンジャーに説明会や選考でお会いしたいと思います。
業界未経験者を大歓迎します。まずは会社説明会にご参加ください。
セミナーエントリーフォームに必要事項をご記入のうえ、エントリーしてください。
まずは説明会（セミナー）にご参加いただきます。
東京本社ならびに各支店にて開催しています。
詳細は応募フォームよりご確認ください。日程があわない方は別途ご相談ください。
履歴書・職務経歴書・筆記用具をご持参のうえ、ご参加ください。
会社説明会終了後、希望者は人事担当者による一次面接を行います。ご自身の｢やりたいこと｣や当社の｢今後の方向性｣など、ざっくばらんに話し合いたいと思います。
現場の責任者が面接を行います。具体的な仕事内容、どんな職場環境なのかなど、疑問があればどんどんぶつけてください。懇切丁寧にお答えします。
面接結果を十分検討のうえ、合格された方には内定のご連絡をいたします。入社時期のご相談にも応じますので、お気軽にお問い合わせください。